Payroll Select neemt activiteiten Fair Flex Onderwijs over

Met ingang van 1 januari 2014 neemt Payroll Select de activiteiten van Fair Flex Onderwijs over. Fair Flex Onderwijs bestaat ruim 12 jaar en is specialist in het bemiddelen, detacheren en payrollen van onderwijzend en onderwijsondersteunend personeel in het primair- en voortgezet onderwijs.

Rick Simons, algemeen directeur van Payroll Select licht toe:Fair Flex Onderwijs is een kwalitatieve organisatie die zijn sporen heeft verdiend binnen het onderwijs. Door de activiteiten van beide organisaties samen te voegen kunnen wij opdrachtgevers binnen de onderwijssector een kwalitatieve en concurrerende dienstverlening aanbieden. Wij verwachten in 2014 verdere groei te kunnen realiseren binnen de onderwijssector.

Wettelijk minimumloon per 1 januari 2014

De bruto bedragen van het wettelijk minimumloon en het minimumjeugdloon stijgen per 1 januari 2014 met 0,5133%. Voor jeugdige werknemers en werknemers van 23 jaar en ouder bij een volledig dienstverband gelden per 1 januari 2014 de volgende minimumlonen:

De arbeidsmarkt: vijf trends in flexibilisering

Het is er de tijd van het jaar voor: de lijstjes worden weer gemaakt, de prioriteiten vastgelegd. Voor HR zijn de aandachtspunten bekend, opleiding & ontwikkeling staat met stip op 1, duurzaam personeelsbeleid is een goede tweede en flexibilisering is een ontwikkeling die zich onverminderd zal doorzetten.

Hoe spot je toptalent? 3 lessen!

Lelijke eendjes kunnen mooie zwanen blijken. Want wist u bijvoorbeeld dat de Braziliaanse voetballer Ronaldo als vijftienjarige niet tot voetballen kwam omdat de voetbalclubs waar hij voor wilde spelen zijn reiskosten (1 dollar per dag) niet wilden betalen? En dat superondernemer Richard Branson vanwege zijn dyslexie op school als een laagvlieger bestempeld werd?

Bent u intermediair? Payroll Select regelt uw back office. Bekijk de video.

Meer weten? Ga naar: www.payrollselect.nl

Payroll - voordelen voor ondernemers

Meer weten over payrolling? Ga naar: http://www.payrollselect.nl

6 goede redenen om uw personeelszaken te outsourcen

Door gebrek aan kennis en efficiënte systemen hebben kleine en middelgrote ondernemingen vaak een hele kluif aan de personeelszaken. Daardoor nemen de werkzaamheden relatief veel tijd in beslag en kosten ze bovendien vaak onnodig veel geld. Zeg eens eerlijk: hoeveel tijd zijn uw medewerkers maandelijks aan HR zaken kwijt? 8 uur per maand? 16 uur? En hoeveel geld kost u dit jaarlijks? Heeft u dat weleens uitgerekend?

Veel van deze ondernemingen kunnen geld besparen door een groot deel van de werkzaamheden en verantwoordelijkheden uit te besteden. Natuurlijk geldt dit niet voor alle ondernemingen, maar wel voor veel. Of uitbesteden ook voor u interessant is, is aan u om te bepalen. Om u te helpen delen wij graag onze visie mbt de voordelen van outsourcing.

Outsourcing zorgt er o.a. voor dat….

1. …..iedereen kan doen waar hij of zij goed in is

Wie houdt zich momenteel bezig met HR binnen uw organisatie? U? Uw vrouw? Uw hoofd boekhouding? Of een willekeurige andere medewerker die het er bij mag doen? Stelt u zich eens voor wat het voor de productiviteit van uw organisatie kan betekenen als iedereen zich gewoon bezig kan houden met het werk waarvoor u ze daadwerkelijk heeft aangenomen. Want iedereen die personeelszaken er “eventjes bij doet” versplit hoe dan ook tijd. En dus geld. Hoe goed de bedoelingen en inzet ook zijn.

2. …. u kunt beschikken over de beste talenten

Het vinden van talent is een tijdrovend proces. En als u binnen uw team niet beschikt over een expert op dit gebied, duurt dit proces alleen maar langer en langer.

Door het inzetten van een expert snijdt het mes aan twee kanten. Niet alleen is de kans op het vinden van echte talenten groter omdat een recruiter precies weet waar uw ideale kandidaat op internet te vinden is, maar u belast ook uw eigen vaak minder ervaren medewerkers niet in dit proces. Die kunnen dus hun tijd gewoon besteden aan hetgeen ze echt goed in zijn en optimaal bijdragen aan het succes van uw onderneming.

3. ….u uw nieuw geworven personeel langer flexibel kunt inzetten

Weleens gehoord van de 3 x 3 regel? Dit betekent dat u nieuwe medewerkers maximaal 3 keer mag contracteren in een periode van maximaal 3 jaar. Een regel die voor een ruime meerderheid van de werkgevers in Nederland van toepassing is. Maar is 3 x 3 voor u flexibel genoeg in deze markt? Of blijft u liever zo flexibel mogelijk tot er meer economische zekerheid is? Het werken met een intermediair of payrollorganisatie heeft als voordeel dat u uw nieuwe medewerker aanzienlijk langer flexibel kunt inzetten omdat zij een andere CAO kunnen hanteren. Bijvoorbeeld de ABU of NBBU CAO.

4. ….u diverse juridische risico’s verminderd

Een ander onderdeel met betrekking tot personeelszaken waar u wellicht minder beslagen ten eis komt dan een echte expert is op het juridische vlak. Iedereen die weleens met een rechtszaak te maken heeft gehad, weet dat dit een dure grap kan zijn. Maar hoe goed u uw best ook doet, rechtszaken zijn niet altijd te voorkomen. Wet- en regelgeving veranderd continu en als u er niet bovenop zit, gaat er al iets fout voordat u er erg in hebt. In plaats van uw uiterste best te doen om alle eisen en wijzigingen mbt wet- en regelgeving bij te houden, is het aangaan van een samenwerking met een professionele payrollpartner dus zeker het overwegen waard. 

5. …. u uw vaste personeelskosten kunt reduceren

Weet u zeker dat u, puur vanwege een gebrek aan kennis en inzicht, geen geld over de balk gooit? Een expert kijkt naar alle details en kan uw personeelsgegevens eenvoudig benchmarken ten opzichte van andere organisaties of branchegemiddelden. Dit levert vaak inzichten op die op hun beurt weer kunnen leiden tot een verlaging van de kosten.

6. …..u uw personeelsverloop kunt terugdringen

Medewerkers hebben vragen. Vragen over hun salaris, vakantiegeld, verplichtingen tijdens ziekte, premies….en zo kunnen we nog wel even doorgaan. Los van het feit dat het u veel tijd kost om alles uit te zoeken, kan het niet of onvoldoende beantwoorden van deze vragen bij uw medewerker leiden tot frustratie. In het ergste geval kan de boel zelfs escaleren en/of verlaat de medewerker uw bedrijf. En dat allemaal vanwege onvoldoende kennis….of tijd.

Als u de basiswerkzaamheden uitbesteedt, heeft u niet alleen de beschikking over een kennispartner die u te allen tijde kan ondersteunen, maar houdt u ook meer tijd over om de medewerker de oprechte aandacht te geven die hij of zij verdient. Of geld om hier iemand voor in te huren. Iemand die precies weet hoe je ervoor kunt zorgen dat uw medewerkers lekker in hun vel zitten en optimaal functioneren. Want blije medewerkers…..blijven! En dat leidt tot minder personeelsverloop en dus minder kosten.

En? Bent u al overtuigd van de voordelen van outsourcing?

Kijkt u dan gerust verder op onze website naar de mogelijkheden om uw personeel te payrollen. Heeft u weinig tijd, bekijk dan deze video waarin u in iets meer dan 3 minuten wordt uitgelegd hoe payrolling werkt.

U kunt uiteraard ook direct contact met ons opnemen.

Persbericht: stabiele groei voor Payroll Select

Payroll Select rapporteert over het eerste half jaar een omzetgroei van 12% ten opzichte van de eerste helft van 2012. De omzet komt daarmee op ruim 43 miljoen euro. Ondanks de uitdagende markt handhaaft Payroll Select de verwachting voor het jaar 2013 een omzet te realiseren van 95 miljoen euro.

Rick Simons, algemeen directeur, licht toe:
De omzetgroei is voor een gedeelte toe te schrijven aan groei bij intermediairs die gebruik maken van onze specialistische back office dienstverlening. Een dienst die wij tien jaar geleden als eerste in de markt gestart zijn. In tegenstelling tot de continue krimp van de uitzendbranche, zien wij dat de omzet bij intermediairs die met ons samenwerken toeneemt. Zij kunnen zich op deze wijze meer focussen op hun core business.

Goed eerste kwartaal voor Payroll Select

Payroll Select rapporteert over het eerste kwartaal, in lijn met de verwachting, een omzetgroei van 11% tot ruim 21 miljoen euro. Voor geheel 2013 verwacht Payroll Select een omzet te realiseren van 95 miljoen. Vooralsnog wordt deze verwachting gehandhaafd.

Rick Simons, algemeen directeur, licht toe:
Doordat wij ondanks moeilijke marktomstandigheden blijven investeren in service en kwaliteit, lukt het ons om de omzet bij veel bestaande klanten te vergroten en met behoud van  margedoelstellingen mooie nieuwe klanten aan ons te binden.

Service, kwaliteit én zekerheid

Service, kwaliteit én zekerheid zijn de belangrijkste kernwaarden van onze onderneming. Dagelijks trachten wij optimaal invulling te geven aan deze waarden, zodat onze opdrachtgevers meer dan tevreden kunnen zijn over onze dienstverlening.

Om onze kernwaarde ‘zekerheid’ extra kracht bij te zetten, zijn wij behalve lid van de ABU en VPO ook NEN 4400-1 gecertificeerd. De NEN certificering, welke wordt afgegeven door de Stichting Normering Arbeid, geeft u de zekerheid dat u samenwerkt met een betrouwbare payrollonderneming die op tijd de loonheffingen en omzetbelasting afdraagt aan de Belastingdienst. En dat is belangrijk, want u wilt niet onnodig het risico lopen dat de Belastingdienst u aansprakelijk stelt als verplichte afdrachten door ons niet worden betaald.

Om onze NEN certificering te kunnen behouden, zijn wij onlangs door de SNA gecontroleerd met een positief resultaat tot gevolg; onze certificering is verlengd. En dat is goed nieuws. Want door met ons samen te werken hoeft u zich dus geen zorgen te maken dat u aansprakelijk wordt gesteld indien er geen afdrachten plaats zouden vinden. Dat is pas zekerheid!

5 redenen om NIET voor payroll te kiezen

Payrollen is inmiddels helemaal ingeburgerd. Toch weten veel mensen niet precies wat het betekent. Wat is payrolling eigenlijk en heeft het alleen maar voordelen? Of zijn er ook situaties te bedenken waarin het payrollen van medewerkers niet echt interessant is?

Wat is payrolling?

Bij payrolling draag je het formele werkgeverschap over aan een payrollorganisatie, inclusief alle juridische en administratieve verplichtingen, óók de werkgeversrisico's. De payroller zorgt er vervolgens voor dat de medewerker een duidelijke arbeidsovereenkomst krijgt, iedere week netjes wordt uitbetaald, dat er vakantiegeld wordt opgebouwd, de werkgeverspremies worden afgedragen, de vragen van medewerkers worden beantwoord en de zieke medewerker professioneel wordt begeleid naar herstel. Zelf blijf je verantwoordelijk voor de werving en selectie van nieuwe medewerkers, het beoordelen, de planning en de dagelijkse begeleiding op de werkvloer.

Bij payrolling worden de taken en verantwoordelijkheden dus feitelijk opgesplitst tussen enerzijds de juridisch werkgever (de payrollorganisatie) en anderzijds de materieel werkgever (de opdrachtgever).

Voor wie is payrolling niet interessant?

Een specialist die je op tal van onderdelen werk en verantwoordelijkheden uit handen neemt, dat klinkt als een hele zorg minder. Maar is payrolling dan voor iedereen interessant? Nou nee, er zijn natuurlijk altijd situaties te bedenken waarin het niet aantrekkelijk is om voor payrollen te kiezen: 

• Je vindt tijd besteden aan personeelszaken minstens zo leuk als je bezighouden met je corebusiness;
• Je vindt het lopen van onnodige werkgeversrisico's geen probleem;
• Jij en je medewerkers vinden het niet erg om alles zelf uit te zoeken;
• Er is voldoende budget om continu te blijven investeren in de nieuwste personeelssystemen;
• Het actueel houden van kennis en kunde met betrekking tot arbeidszaken is voor jou geen enkel probleem.

Uiteraard is de praktijk niet zo zwart-wit. Toch zijn wij ervan overtuigd dat een professionele payrollpartner je ontzettend veel werk en risico’s uit handen neemt en je zelfs kan helpen om een betere werkgever te worden dan je al bent.

Wil je meer weten over onze oplossingen en de voordelen die dit met zich meebrengt? Neem dan contact op voor een offerte op maat.

Is uw uitzendbureau klaar voor groei?

Na jarenlange malaise in de uitzendbranche, lijkt het er op dat de eerste tekenen van herstel zichtbaar zijn. Niet langer wordt het nieuws uitsluitend gedomineerd door berichten van krimp. Zo is bijvoorbeeld uit een zeer recent onderzoek van Manpower naar ontwikkelingen op de arbeidsmarkt gebleken, dat werkgevers minder somber zijn over de werkgelegenheid in 2013. Met name in de landbouw en industrie zijn werkgevers optimistischer geworden. Ook de ING bank rapporteerde eerder al (ING Economisch Bureau, rapport, 15 november 2012) dat de uitzendbranche in 2013 de bodem zal bereiken.

Herstel in zicht, zouden we dus voorzichtig kunnen concluderen. En dat is uiteraard goed nieuws. Want in een markt met een ruim aanbod van kandidaten en een toenemend aantal vacatures kunnen bemiddelaars weer volop aan de slag.

De vraag is echter: bent u er wel helemaal klaar voor? “Natuurlijk”, zult u zeggen. “Vanwaar die vraag?”

Ik stel deze vraag omdat wij in gesprekken met intermediairs merken dat er één specifiek onderwerp is waar men zich toch enige zorg over lijkt te maken: de financiering van de uitzendonderneming.

Maken sociale media de intermediair overbodig?

Facebook, Twitter en LinkedIn… allemaal timmeren ze hard aan de weg. Voor intercedenten en recruiters zijn de nieuwe mogelijkheden even zoveel kansen om de beste kandidaten te lokaliseren. Je doelgroep is online meestal goed bereikbaar en data zijn bijna altijd up-to-date. Eigenlijk heb je niet eens meer een, al dan niet virtuele, kaartenbak nodig. Tegelijkertijd zien sommigen in de werving- & selectiebranche de sociale media als een bedreiging, omdat ze de professionele intermediair overbodig zouden maken. 

Is dat terecht of een typisch gevalletje van koudwatervrees? 

Leuke parodie: Some recruiter that I used to know (Somebody that I used to know)

Onlangs verscheen deze videoparodie op internet: 'Some recruiter that I used to know'. Een leuke parodie op het nummer 'Somebody that I used to know van Gotye'. Omdat er binnen ons netwerk veel recruiters en intermediairs actief zijn, wilden wij jullie deze video niet onthouden.

Bron: www.payrollselect.nl

Pay peanuts and get monkeys

Payrollen neemt de laatste jaren toe in populariteit. Werkgevers kiezen ervoor hun personeel te payrollen om verschillende redenen. Het besparen op personeelskosten en het verhogen van de flexibiliteit van de onderneming zijn veel gehoorde redenen. Maar ook het gebrek aan kennis en tijd en het willen verminderen van de risico’s die je als werkgever loopt, bijvoorbeeld in het geval van langdurig zieke medewerkers, kan een aanleiding zijn om tot payrolling over te gaan.

Met de toenemende populariteit, is ook het aantal gespecialiseerde aanbieders van de payroll dienstverlening fors toegenomen. De ondernemer of HRM specialist die op zoek is naar een payrollorganisatie, kan daardoor kiezen uit een ruime selectie van payrollorganisaties. Dat is natuurlijk op zich heel prettig, maar er zijn inmiddels zoveel aanbieders dat het kiezen van de juiste partner een hele opgave kan zijn. Want voor wie kies je en waarom? Er zijn hele goede en aanzienlijk minder goede payrollorganisaties en ook de prijzen kunnen nogal uitéén lopen.

Er is een Engels gezegde, Pay peanuts and get monkeys, wat er op neer komt dat als je weinig betaald je ook weinig krijgt. En daar zit natuurlijk zeker een kern van waarheid in. Het kunnen bieden van kwaliteit en zekerheid richting opdrachtgevers kost een payrollbedrijf nou eenmaal geld.

Stabiele groei voor Payroll Select in 2012

Payroll Select rapporteert over het boekjaar 2012 een stabiele omzetgroei van 17% tot ruim 80 miljoen euro.

Rick Simons, algemeen directeur, licht toe:

Wij zijn vooral actief in het MKB. Samen met onze opdrachtgevers geven wij invulling aan professioneel werkgeverschap en zorgen wij voor een optimale en verantwoorde mix van flexibiliteit en zekerheid met betrekking tot hun werknemersbestand. Dit heeft als gevolg dat onze opdrachtgevers sneller over durven te gaan tot het contracteren van nieuwe medewerkers wat een groot deel van onze groei verklaart.

Voor 2013 wordt een verdere groei ingecalculeerd van 12%.

Arbeidsvoorwaarden belangrijker bij keuze baan

54 procent van de (potentiële) Nederlandse beroepsbevolking vindt salaris de belangrijkste reden om voor een werkgever te kiezen. Aan inhoudelijk interessant en uitdagend werk wordt steeds minder belang gehecht bij de zoektocht naar een nieuwe baan.

Over de hele linie stelt de Nederlander 11 procent minder eisen ten aanzien van werk en werkgever, dan in het voorgaande jaar. Daarnaast kiest generatie Y steeds vaker voor zekerheid en laat haar idealen langzaamaan varen. Dit blijkt uit analyses voor de Leergang Arbeidsmarktcommunicatie die 13 maart 2013 van start gaat.

Vroeger was alles beter

Vroeger was alles beter. Een baan voor het leven bij Philips of Shell, of anders bij het Rijk. Daar zat je helemaal op rozen. De wereldwijde economische crisis van de jaren tachtig maakte ruw een einde aan deze idylle.
Onder invloed van de huidige financiële crisis, de vergrijzing, de individualisering, om maar een paar ontwikkelingen te benoemen, staat op dit moment de arbeidsmarkt onder druk als nooit tevoren. Nog maar dertig jaar geleden was meer dan 80 % van de arbeidsbevolking gemiddeld 15 jaar werkzaam bij dezelfde werkgever. Voor de babyboomers was een carrière in het onderwijs, bij de overheid, lange tijd het hoogst haalbare: veiligheid en zekerheid eerst. Het begrip job hopper moet nog uitgevonden worden, maar een werknemer die binnen vijf jaar meerdere werkgevers ‘verslijt’, maakt zich niet bepaald populair.

Payroll voor callcenters

Bel mij | Neem contact op | Online informatie aanvragen

Bent u werkgever in de callcenter branche en bent u op zoek naar informatie over payroll óf zoekt een payroll bedrijf voor uw callcenter? Stop met verder zoeken! 

Payroll Select is de callcenterspecialist van Nederland op het gebied van payrolling en payrolldienstverlening. 

Wilt u eerst weten wat payroll is?

Payrolling betekent dat u alle administratieve werkzaamheden die u verricht voor uw medewerkers uitbesteedt bij Payroll Select. Uiteraard neemt u zelf medewerkers aan en u bepaalt wat zij verdienen. Vervolgens komen zij formeel in dienst bij Payroll Select. Via een uitzend- of detacheringovereenkomst nemen wij het juridisch werkgeverschap en de bijbehorende arbeidsrechtelijke risico's en aansprakelijkheden van u over.

Wanneer is payroll voor uw callcenter interessant?

Als u zich herkent in één of meerdere van onderstaande punten, dan raden wij zeker aan om een adviesgesprek bij ons aan te vragen!

• U heeft te maken met een hoge omloopsnelheid in personeel
• U wilt optimaal gebruik maken van de flexibiliteit in het aantal contractmomenten
• Er is binnen uw organisatie geen of weinig kennis aanwezig mbt arbeidszaken
• U heeft de strategische keuze gemaakt om alles rondom de inzet van uw medewerkers te outsourcen
• U wilt zich meer kunnen richten op uw core-business
• U wilt geen juridisch werkgever zijn maar wel medewerkers inzetten
• U moet teveel investeren om uw personeelsadministratie goed uit te kunnen voeren

Vacature: medewerker Interne Controle & Kwaliteit

Payroll Select streeft ernaar om de meest toonaangevende, innovatieve en kwalitatieve payroll partner voor opdrachtgevers te zijn. Wij zijn volop in beweging. We groeien in een razend tempo en daarom zoeken we mensen met ambitie en talent. Mensen die onze opdrachtgevers de service en kwaliteit kunnen bieden die zij van ons mogen verwachten. Maar ook mensen die het heft in handen durven nemen en onze hoogwaardige dienstverlening en doelstellingen waar kunnen maken.

Als medewerker interne controle en kwaliteit ben je verantwoordelijk voor diverse werkzaamheden ter ondersteuning van de afdeling. Deze ondersteuning vindt met name plaats op het gebied van vastlegging van gegevens in het kwaliteitsmanagementsysteem.

Bekijk hier de volledige vacature!