Er
gaat veel veranderen voor HR. En dan bedoelen we niet zozeer de nieuwe
ontslagregels die vanaf 1 januari 2015 in werking treden, maar vooral de rol van
HR zelf.
Flexibilisering
De behoefte aan flexibiliteit voor
werkgevers neemt toe, terwijl de regels minder ruimte laten. Bijvoorbeeld omdat
er voor reguliere werknemers na 2 jaar een arbeidsovereenkomst ontstaat voor
onbepaalde tijd. Er mag ook geen proeftijd meer worden opgenomen in contracten
van zes maanden of minder. Daar zijn simpele oplossingen voor: een goed
werkende agenda met rinkelende bellen en contracten voor bepaalde tijd van 6
maanden en één dag. Beetje flauw?
De
invloed van HR
HR kan zijn invloed inderdaad beter
aanwenden om te anticiperen op veranderende opvattingen en innovatie. In 2015
wordt de afdeling HR steeds meer een serieuze business partner voor
ondernemingen die hun flexibele schil efficiënt willen inrichten. Een flinke
klus, waarbij u wel wat inspiratie kunt gebruiken. Hier zetten we vier trends
op een rij.
#Trending
topic nummer 1: werkzekerheid gaat boven baanzekerheid.
Het sociaal akkoord zal de komende tijd
steeds verder worden uitgewerkt en nieuwe begrippen worden gedefinieerd.
Arbeidsmobiliteit is zo’n begrip. HR ontwikkelt een visie op dit onderwerp, ook
met het oog op de transitievergoedingen, en schakelt efficiënt met specialisten
voor loopbaanoriëntatie en outplacement en loopbaancoaches. Flexibel inspelen
op marktontwikkelingen is niet voorbehouden aan Finance en Sales, HR speelt
hierin een vitale rol. Payrolloplossingen ontwikkelen mee.
#Trending
topic nummer 2: work/life balance.
Het combineren van arbeid en zorg is een
speerpunt van het kabinetsbeleid. Mantelzorgers en jonge ouders verdienen
steun, de samenwerking tussen bedrijfsgezondheidszorg en de reguliere zorg kan
veel beter en een professionele aanpak van beroepsziekten is noodzakelijk. En
vooral: Het Nieuwe Werken is niet dood. De fiscale regels hierover worden
vereenvoudigd en ook de Arboregels worden aangepast. De nieuwe
werkkostenregeling maakt het mogelijk internet en thuiswerkplek te vergoeden. Werken
onafhankelijk van tijd en plaats is in elk geval ook een belangrijk onderdeel
van employer branding en HR kan hierin een voortrekkersrol spelen.
#Trending
topic nummer 3: HR Analytics.
De ‘zakelijke’ kant van HR krijgt veel
meer aandacht in 2015. De juiste informatie op het juiste moment maakt het
verschil, HR kan zichzelf opnieuw uitvinden en het eigen bestaansrecht nieuwe
fundamenten geven. Informeren is vooruitzien. Het optimaliseren van
bedrijfsprocessen is juist voor HR een manier om waarde toe te voegen aan de
organisatie, een kans die HR niet kan laten liggen.
#Trending
topic nummer 4: social media
Als u dacht dat de hype wel over is, dan
vergist u zich. Vijf miljoen professionals in Nederland hebben een profiel op
LinkedIn en dat getal groeit elke dag. Interactie en dialoog zijn nog steeds de
toverwoorden, de Nederlandse arbeidsmarkt is transparant en speelt zich voor
een steeds groter deel online af. HR, inclusief recruitment, heeft zo actueel
inzicht in actief en passief werkzoekenden. Geen organisatie kan meer zonder
Werken bij-website, waar ook nadrukkelijk ruimte wordt gemaakt voor het aspect
beleving: hoe is het om bij uw organisatie te werken?
Werk aan de winkel dus voor HR. Payroll
Select is er klaar voor: wij informeren u graag over de laatste ontwikkelingen,
inclusief de Wet Werk en Zekerheid (WWZ) en de gevolgen hiervan voor
werkgevers. Zodat u zich kunt bezighouden met de trending topics op uw
vakgebied.
