Investeren
in opleiding van flexkrachten loont!
Vraag
een willekeurig gezelschap wat het belangrijkste verschil is tussen iemand met
een vaste baan en een flexwerker. De kans is groot dat het antwoord luidt:
flexwerkers hebben minder mogelijkheden op het gebied van opleiding en
training. Maar de werkelijkheid is hard bezig dit vooroordeel in te halen.
Zonder goed opgeleide flexwerkers kunnen werkgevers niet adequaat reageren op
marktontwikkelingen.
Flexibele schil
Al
op korte termijn dreigen tekorten aan gekwalificeerde medewerkers. Alle experts
zijn het erover eens dat opleiden de sleutel is tot de inrichting van een
efficiënte flexibele schil.
Door
vergroening en vergrijzing komt de aansluiting op de vraag naar de juiste
capabele werknemers en specialisten in gevaar. Daarnaast krijgen gemeenten
steeds meer taken, terwijl ze tegelijkertijd moeten bezuinigen op hun fte's. En
tenslotte is arbeidsmobiliteit een belangrijk speerpunt voor innovatieve
werkgevers: voor hen is het noodzakelijk dat werknemers behendig switchen
tussen verschillende sectoren. Dat kan allemaal niet zonder de noodzakelijke
opleiding en training.
Reserveringen voor opleiding
Opleiding
en beroepsgerichte scholing van flexwerkers is allang geen overbodige luxe
meer. Voor werknemers, tijdelijke en minder tijdelijke, is de mogelijkheid tot
opleiding een belangrijke reden om voor een werkgever te kiezen. De
payrollsector is zelfs wettelijk verplicht fondsen te reserveren voor scholing.
Voor flexwerkers, uitzendkrachten en payrollers, wordt nadrukkelijk een
scholingspot opgebouwd: over het brutoloon reserveren we een vast percentage
voor opleiding.
Competenties versterken
Een
verstandige werknemer weet hoe belangrijk het is om in vorm te blijven. In een
gespannen arbeidsmarkt is het de kunst je aantrekkingskracht te vergroten en te
behouden. Dan kun je natuurlijk naar de sportschool gaan, maar je kunt je pas
echt onderscheiden door je competenties te ontwikkelen en nieuwe vaardigheden
aan te leren.
Aansluiting arbeidsmarkt
Om
bij te blijven, ook internationaal, moet werkend Nederland in zichzelf
investeren en ook werkgevers zijn zich daar terdege van bewust. Daarbij is er
geen verschil tussen flexwerkers en medewerkers met een vast contract: het zijn
immers allebei werknemers die hun aansluiting op de arbeidsmarkt willen
behouden. Bijna 16% van de flexkrachten volgt inmiddels een opleiding. Dat is
net zo veel als medewerkers in vaste dienst. Speciale aandacht verdienen
kwetsbare flexkrachten, mensen zonder startkwalificatie. Ook zij zijn het waard
om beroepsgerichte scholing te krijgen.
Marktwaarde
De
meeste flexwerkers werken hard aan de verhoging van hun eigen marktwaarde. Uit
onderzoek blijkt dat uitzendkrachten hun werk leuk en lonend vinden: ze zijn
het meest tevreden over hun collega's, maar het minst tevreden over
mogelijkheden voor opleidingen. Daar wordt nu hard aan gewerkt en dat is ook in
het belang van ambitieuze werkgevers die investeren in een goed opgeleide en
flexibel inzetbare club professionals. Leren is groeien.
Studieplein
Om
persoonlijke groei op een laagdrempelige manier te stimuleren, heeft Payroll
Select dit jaar Studieplein geïntroduceerd. Dit is een portal waarin we alles wat te maken heeft met
opleidingen hebben samengebracht. Met het Payroll Select Studieplein willen wij
het volgen van een cursus of opleiding een extra stimulans geven. In het
Studieplein, dat bereikbaar is via ons Online urenregistratiesysteem en Mijn Payroll Select,
kunnen medewerkers zelf een keuze maken uit een ruim aanbod van cursussen en
opleidingen en online een aanvraag indienen. Van alle aanvragen die wij
goedkeuren, vergoeden wij de volledige studiekosten.
Meer weten over het Studieplein?
