Pay peanuts and get monkeys

Payrollen neemt de laatste jaren toe in populariteit. Werkgevers kiezen ervoor hun personeel te payrollen om verschillende redenen. Het besparen op personeelskosten en het verhogen van de flexibiliteit van de onderneming zijn veel gehoorde redenen. Maar ook het gebrek aan kennis en tijd en het willen verminderen van de risico’s die je als werkgever loopt, bijvoorbeeld in het geval van langdurig zieke medewerkers, kan een aanleiding zijn om tot payrolling over te gaan.

Met de toenemende populariteit, is ook het aantal gespecialiseerde aanbieders van de payroll dienstverlening fors toegenomen. De ondernemer of HRM specialist die op zoek is naar een payrollorganisatie, kan daardoor kiezen uit een ruime selectie van payrollorganisaties. Dat is natuurlijk op zich heel prettig, maar er zijn inmiddels zoveel aanbieders dat het kiezen van de juiste partner een hele opgave kan zijn. Want voor wie kies je en waarom? Er zijn hele goede en aanzienlijk minder goede payrollorganisaties en ook de prijzen kunnen nogal uitéén lopen.

Er is een Engels gezegde, Pay peanuts and get monkeys, wat er op neer komt dat als je weinig betaald je ook weinig krijgt. En daar zit natuurlijk zeker een kern van waarheid in. Het kunnen bieden van kwaliteit en zekerheid richting opdrachtgevers kost een payrollbedrijf nou eenmaal geld.

Stabiele groei voor Payroll Select in 2012

Payroll Select rapporteert over het boekjaar 2012 een stabiele omzetgroei van 17% tot ruim 80 miljoen euro.

Rick Simons, algemeen directeur, licht toe:

Wij zijn vooral actief in het MKB. Samen met onze opdrachtgevers geven wij invulling aan professioneel werkgeverschap en zorgen wij voor een optimale en verantwoorde mix van flexibiliteit en zekerheid met betrekking tot hun werknemersbestand. Dit heeft als gevolg dat onze opdrachtgevers sneller over durven te gaan tot het contracteren van nieuwe medewerkers wat een groot deel van onze groei verklaart.

Voor 2013 wordt een verdere groei ingecalculeerd van 12%.

Arbeidsvoorwaarden belangrijker bij keuze baan

54 procent van de (potentiële) Nederlandse beroepsbevolking vindt salaris de belangrijkste reden om voor een werkgever te kiezen. Aan inhoudelijk interessant en uitdagend werk wordt steeds minder belang gehecht bij de zoektocht naar een nieuwe baan.

Over de hele linie stelt de Nederlander 11 procent minder eisen ten aanzien van werk en werkgever, dan in het voorgaande jaar. Daarnaast kiest generatie Y steeds vaker voor zekerheid en laat haar idealen langzaamaan varen. Dit blijkt uit analyses voor de Leergang Arbeidsmarktcommunicatie die 13 maart 2013 van start gaat.