Barsten of Buigen - de flexibele organisatie in tijden van schaarste (gratis e-book)

Dit boekje gaat over flexibiliteit. Over buigzaamheid, soepelheid, het vermogen zich aan te passen. Flexibiliteit van ondernemingen, die hun strategie doorlopend afstemmen op de uitdagingen en kansen die hen worden geboden. Flexibiliteit van het individu, dat zijn eigen leven wil vormgeven aan de hand van zelf verworven inzichten. Zich wil binden, zonder gebonden te zijn. Dit boekje gaat over de plooibaarheid en souplesse die nodig zijn om dit te verwezenlijken.

Succesvolle ondernemingen spelen in op veranderende omstandigheden. Ze anticiperen op schommelingen in het economisch tij, op een veranderende vraag, of op verschuivingen op de arbeidsmarkt. Ze richten hun productieprocessen, hun schaalgrootte en hun werkrelaties zodanig in, dat iedere verandering wordt omgebogen in een kans of een voordeel. Zo overleven ze en blijven ze succesvol.

Hoe denken medewerkers over ons?

Ook medewerkers ervaren het vaak als positief op om de payroll te staan. We hebben een aantal ervaringen verzameld en op een rij gezet...

"Ik heb het gevoel dat ik de collega’s van Payroll Select persoonlijk ken"

Wat je niet verwacht bij een grote financiële dienstverlener als Payroll Select, is de persoonlijke behandeling die je krijgt als individueel werknemer. Gelet op het feit dat er eigenlijk géén binding is tussen Payroll Select (Zutphen), het project waar ik werkzaam ben (Delft) en mijn woonplaats (Rotterdam), draagt dit toch bij aan een leuke relatie tussen werkgever en werknemer. Ik heb, ook al hebben we elkaar nog nooit gezien, toch het gevoel dat ik de collega's van Payroll Select persoonlijk ken!

Joshua - Callcenter Agent

Payroll voordelen: 6. Betrokken medewerkers

Wat is payrolling?
Payrolling houdt in dat wij het bestaande of nieuw aan te nemen personeel van onze opdrachtgevers in dienst nemen en daardoor juridisch werkgever van deze medewerkers worden. Hiermee nemen wij direct alle administratieve handelingen en arbeidsrechtelijke risico’s van onze opdrachtgever over. De werving en selectie van het personeel en de dagelijkse aansturing wordt hierbij wel door de opdrachtgever uitgevoerd.

Payrollen kent vele voordelen. Onderstaand de belangrijkste voordelen. Komende weken zullen wij iedere week één van deze voordelen nader toelichten!

► Voordeel 1: Flexibiliteit
► Voordeel 2: Geen werkgeversrisico's
► Voordeel 3: Minder kosten bij ziekteverzuim
► Voordeel 4: Lagere personeelskosten
► Voordeel 5: Minder administratie
► Voordeel 6: Betrokken medewerkers

Betrokken medewerkers 
Bij payrolling zorgt u zelf voor de werving, selectie en begeleiding van uw medewerkers. Ook de personeelsplanning, functioneringsgesprekken, het inwerken en opleiden laat de payroll-organisatie aan u over. Uw medewerkers moeten immers vooral betrokken zijn bij uw bedrijf. De payroll-organisatie is dus enkel werkgever in juridisch opzicht.

Wanneer u gebruik maakt van payrolling zullen ook uw medewerkers profiteren. Want waar het met name voor kleine organisaties vaak onmogelijk is de personeelsadministratie optimaal in te richten en de kennis op peil te houden met betrekking tot werk en regelgeving, is dit voor Payroll-organisaties dagelijkse kost.

Zo profiteren medewerkers dus van:

• kennis en kunde van de payroll-organisatie 
• ruim(er) pakket aan arbeidsvoorwaarden 
• groot aantal personeelsvoorzieningen 
• meer (rechts)zekerheid 
• werkgelegenheidsgarantie 
• uitstekende CAO 

Whitepaper “De ins en outs van payrolling” 
Wilt u meer informatie over Payrolling of wilt u nu al een volledige toelichting op alle voordelen van Payrolling, neem dan contact met ons op. Of vraag via onze website geheel vrijblijvend de whitepaper “De ins en outs van payrolling” aan.

Bel voor een offerte op maat: +31(0)575-548550 

info@payrollselect.nl
www.payrollselect.nl