Wat is payrolling?
Payrolling houdt in dat wij het bestaande of nieuw aan te nemen personeel van onze opdrachtgevers in dienst nemen en daardoor juridisch werkgever van deze medewerkers worden. Hiermee nemen wij direct alle administratieve handelingen en arbeidsrechtelijke risico’s van onze opdrachtgever over. De werving en selectie van het personeel en de dagelijkse aansturing wordt hierbij wel door de opdrachtgever uitgevoerd.
Payrollen kent vele voordelen. Onderstaand de belangrijkste voordelen. Komende weken zullen wij iedere week één van deze voordelen nader toelichten!
► Voordeel 1: Flexibiliteit
► Voordeel 2: Geen werkgeversrisico's
► Voordeel 3: Minder kosten bij ziekteverzuim
► Voordeel 4: Lagere personeelskosten
► Voordeel 5: Minder administratie
► Voordeel 6: Betrokken medewerkers
Voordeel 3: Minder kosten bij ziekteverzuim
Indien u gebruik maakt van payrolling komen uw medewerkers niet bij u maar bij de payroll-organisatie in dienst. U bent dus formeel gezien geen werkgever van deze medewerkers. Dit betekent dat de payroll-organisatie over het algemeen ook alle kosten (of in ieder geval een groot gedeelte hiervan) m.b.t. ziekte en ziekteverzuimbegeleiding voor haar rekening neemt. Bovendien is de payroll-organisatie verantwoordelijk voor alle verplichtingen die de wet verbetering Poortwachter met zich meebrengt. De payroll-organisatie zal hiertoe over het algemeen afspraken maken met een arbodienst. Ook dit hoeft u dus zelf niet te doen.
Whitepaper “De ins en outs van payrolling”
Wilt u meer informatie over Payrolling of wilt u nu al een volledige toelichting op alle voordelen van Payrolling, neem dan contact met ons op. Of vraag via onze website geheel vrijblijvend de whitepaper “De ins en outs van payrolling” aan.
Bel voor een offerte op maat: +31(0)575-548550
info@payrollselect.nl
www.payrollselect.nl
