Wettelijk minimum loon per 1-1-2013

Het wettelijk minimumloon voor werknemers van 23 jaar en ouder zal per 1 januari 2013 stijgen naar €1.469,40 per maand. Op dit moment geldt nog een minimumloon van € 1.456,20 per maand.

Het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid heeft de nieuwe bedragen vrijdag bekendgemaakt.

Het wettelijk brutominimumloon voor werknemers van 23 jaar en ouder bij een volledig dienstverband wordt per 1 januari 2013:

• € 1.469,40 per maand;
• € 339,10 per week;
• € 67,82 per dag.

Ook de minimum jeugdlonen zijn bekendgemaakt. Voor jongeren van 15 tot en met 22 jaar geldt een staffel. Zo krijgen jongeren van 15 jaar 30 procent van het wettelijk minimumloon en jongeren van 22 jaar ontvangen 85 procent van het wettelijk minimumloon.

Bron: http://www.payrollselect.nl/pages/nl/nieuwsitem/218-wettelijk-minimumloon-per-januari-2013.asp

Payrollers willen af van bijzondere ontslagregels

De payrollbranche wil verdere stappen zetten richting duurzame payrolldienstverlening en roept de politiek op gezamenlijk te komen tot regulering van de payrollsector. De branche onder aanvoering van de VPO (Vereniging Payroll Ondernemingen) heeft als inzet een branchebreed payrollkeurmerk dat transparantie en kwaliteit van de dienstverlening moet borgen. De branchevereniging is voor afschaffing van de bijzondere UWV-beleidsregels bij ontslag voor payrollmedewerkers. Dit zijn enkele resultaten van een overleg tussen payrollondernemingen op 23 oktober 2012 te Bunnik.

In Bunnik waren 80 payrollondernemingen bijeen. Zij spraken uitgebreid over de wijze waarop de kwaliteit van payrolling verder kan worden verbeterd. Payroll is een gevestigde vorm van dienstverlening op de arbeidsmarkt, waardoor veel bedrijven in staat zijn continuïteit en groei te creëren. Waar ondernemers op eigen kracht het financiële risico van personeel aannemen niet aandurven, nemen zij die stap wel in samenwerking met een payrollbedrijf. 

Ondanks de groei van deze dienstverlening in de afgelopen jaren is er ook discussie over payrolling, ook in de politiek. Daarbij ligt de nadruk veelal op de ontslagpositie van de payrollmedewerkers. De branche neemt in deze discussie graag zijn verantwoordelijkheid door te pleiten voor een goede regulering in het belang van payrollmedewerkers, payrollbedrijven, opdrachtgevers en de Nederlandse economie. De VPO doet dat het liefst samen met de overheid, omdat publiek-private aanpak werkt. Verbieden of bestrijden van payrolling heeft geen zin. Dat beschadigt de economie en zorgt er bovendien voor dat er inferieure flexvormen voor terugkomen. 

Lees het hele artikel op: http://www.payrollselect.nl/pages/nl/nieuwsitem/219-payrollers-willen-af-van-bijzondere-ontslagregels.asp

Payroll voordelen: 5. Minder administratie

Wat is payrolling?

Payrolling houdt in dat wij het bestaande of nieuw aan te nemen personeel van onze

opdrachtgevers in dienst nemen en daardoor juridisch werkgever van deze medewerkers worden. Hiermee nemen wij direct alle administratieve handelingen en arbeidsrechtelijke risico’s van onze opdrachtgever over. De werving en selectie van het personeel en de dagelijkse aansturing wordt hierbij wel door de opdrachtgever uitgevoerd.

Payrollen kent vele voordelen. Onderstaand de belangrijkste voordelen. Komende weken zullen wij iedere week één van deze voordelen nader toelichten!

►     Voordeel 1: Flexibiliteit

►     Voordeel 2: Geen werkgeversrisico's

►     Voordeel 3: Minder kosten bij ziekteverzuim

►     Voordeel 4: Lagere personeelskosten

►     Voordeel 5: Minder administratie

►     Voordeel 6: Betrokken medewerkers

Voordeel 5: Minder administratie

Indien u gebruik maakt van een payroll-organisatie hoeft u zelf minder administratie te verwerken. De payroll-organisatie verzorgt voor u alle administratieve werkzaamheden. Hierbij kunt u denken aan de personeels- en salarisadministratie (zoals het opmaken van de contracten, de jaaropgaven, de loonspecificaties, zwangerschapsverklaringen etc.), de verzuimadministratie en alle contacten met fiscus, arbodienst en sociale dienst.

Minder administratie voor u, betekent niet alleen minder werk maar indirect ook minder kosten omdat u kunt besparen op de kosten van de medewerker die anders deze administratie voor u zou moeten uitvoeren!

Whitepaper “De ins en outs van payrolling”

Wilt u meer informatie over Payrolling of wilt u nu al een volledige toelichting op alle voordelen van Payrolling, neem dan contact met ons op. Of vraag via onze website geheel vrijblijvend de whitepaper “De ins en outs van payrolling” aan.

Bel voor een offerte op maat: +31(0)575-548550

info@payrollselect.nl

www.payrollselect.nl

Payroll voordelen: 4. Lagere personeelskosten

Wat is payrolling? 
Payrolling houdt in dat wij het bestaande of nieuw aan te nemen personeel van onze opdrachtgevers in dienst nemen en daardoor juridisch werkgever van deze medewerkers worden. Hiermee nemen wij direct alle administratieve handelingen en arbeidsrechtelijke risico’s van onze opdrachtgever over. De werving en selectie van het personeel en de dagelijkse aansturing wordt hierbij wel door de opdrachtgever uitgevoerd. 

Payrollen kent vele voordelen. Onderstaand de belangrijkste voordelen. Komende weken zullen wij iedere week één van deze voordelen nader toelichten!

► Voordeel 1: Flexibiliteit 
► Voordeel 2: Geen werkgeversrisico's 
► Voordeel 3: Minder kosten bij ziekteverzuim 
► Voordeel 4: Lagere personeelskosten 
► Voordeel 5: Minder administratie 
► Voordeel 6: Betrokken medewerkers 

Voordeel 4: Lagere personeelskosten 
Ondanks dat u de payroll-organisatie betaalt voor de dienstverlening die wordt verricht, pakt payrolling in veel gevallen toch vaak goedkoper uit dan wanneer u de medewerkers zelf in dienst zou nemen. U bespaart namelijk aanzienlijk op de kosten van uw eigen loon- en contractadministratie, de accountantskosten, arbo-kosten en niet te vergeten: ziektekosten. Bovendien bent u met payrolling aanzienlijk goedkoper uit dan bij het inlenen via uitzendbureaus. U verzorgt immers zelf de werving en selectie. Voor bedrijven die de werving en selectie toch willen uitbesteden kan het lonen de door de uitzendbureaus geworven medewerkers alsnog op de payroll van een payroll-organisatie te zetten. De omrekenfactor die de payroll-organisatie kan hanteren zal altijd lager zijn dan de factor van een uitzendbureau. Simpelweg omdat de payroll-organisatie een lagere omrekenfactor kan hanteren omdat deze niet hoeft te beschikken over een duur vestigingen netwerk.

Whitepaper “De ins en outs van payrolling” 
Wilt u meer informatie over Payrolling of wilt u nu al een volledige toelichting op alle voordelen van Payrolling, neem dan contact met ons op. Of vraag via onze website geheel vrijblijvend de whitepaper “De ins en outs van payrolling” aan. 

Bel voor een offerte op maat; +31(0)575-548550 

info@payrollselect.nl 
www.payrollselect.nl

Payroll voordelen: 3. Minder kosten bij ziekteverzuim

Wat is payrolling? 
Payrolling houdt in dat wij het bestaande of nieuw aan te nemen personeel van onze opdrachtgevers in dienst nemen en daardoor juridisch werkgever van deze medewerkers worden. Hiermee nemen wij direct alle administratieve handelingen en arbeidsrechtelijke risico’s van onze opdrachtgever over. De werving en selectie van het personeel en de dagelijkse aansturing wordt hierbij wel door de opdrachtgever uitgevoerd.

Payrollen kent vele voordelen. Onderstaand de belangrijkste voordelen. Komende weken zullen wij iedere week één van deze voordelen nader toelichten!

► Voordeel 1: Flexibiliteit
► Voordeel 2: Geen werkgeversrisico's
► Voordeel 3: Minder kosten bij ziekteverzuim
► Voordeel 4: Lagere personeelskosten
► Voordeel 5: Minder administratie
► Voordeel 6: Betrokken medewerkers

Voordeel 3: Minder kosten bij ziekteverzuim 
Indien u gebruik maakt van payrolling komen uw medewerkers niet bij u maar bij de payroll-organisatie in dienst. U bent dus formeel gezien geen werkgever van deze medewerkers. Dit betekent dat de payroll-organisatie over het algemeen ook alle kosten (of in ieder geval een groot gedeelte hiervan) m.b.t. ziekte en ziekteverzuimbegeleiding voor haar rekening neemt. Bovendien is de payroll-organisatie verantwoordelijk voor alle verplichtingen die de wet verbetering Poortwachter met zich meebrengt. De payroll-organisatie zal hiertoe over het algemeen afspraken maken met een arbodienst. Ook dit hoeft u dus zelf niet te doen.

Whitepaper “De ins en outs van payrolling” 
Wilt u meer informatie over Payrolling of wilt u nu al een volledige toelichting op alle voordelen van Payrolling, neem dan contact met ons op. Of vraag via onze website geheel vrijblijvend de whitepaper “De ins en outs van payrolling” aan. 

Bel voor een offerte op maat: +31(0)575-548550 

info@payrollselect.nl 
www.payrollselect.nl

Flexkrachten onderbrengen bij payrollbedrijf loont

Het juridisch werkgeverschap van flexkrachten uitbesteden aan een payrollbedrijf levert een uitzendondernemer niet alleen meer tijd op voor zijn core business, er zitten meer voordelen aan.

Dat zegt Has Plomp van de Uitzendconcurrent in Utrecht. Hij wilde net als veel andere flexondernemers af van de administratieve rompslomp van de backoffice, maar ging daarbij een stap verder dan enkel het uitbesteden van de (loon)administratie. Plomp droeg april jongstleden het formele werkgeverschap van al zijn flexkrachten over aan een payrollonderneming en dat levert hem meer op dan tijdwinst alleen.

Gemak

Plomp had naar eigen zeggen enkele redenen om het werkgeverschap van zijn flexkrachten uit te besteden: ‘De payrollonderneming nam me vooral heel erg veel rompslomp uit handen. Dat leverde veel gemak op, en bovendien tijd om me bezig te houden met de dingen waar ík goed in ben. Daarnaast had ik geen zin om steeds achter klanten aan te bellen met de vraag of ze hun factuur wilden betalen. Als je een goed contact met je klanten hebt, wil je dat soort telefoontjes liever niet plegen. Nu heb ik er helemaal geen last meer van, het payrollbedrijf doet het voor me.’

Op het juiste moment

Plomp begon zijn bedrijf aanvankelijk terwijl hij alles in eigen hand hield. ‘Maar op een gegeven moment groei je zó sterk, dat er liquiditeitsproblemen komen wanneer klanten niet betalen. Ik kan het allemaal niet voorschieten, en naar een bank gaan voor een krediet is ook omslachtig. Precies op het juiste moment werd ik gebeld door een payrollbedrijf met de vraag of ze eens mochten komen praten. Dat kon. Ze legden hun werkwijze uit, ik dacht er een nachtje over na en twee weken later was het contract getekend.’

Payroll voordelen: 2. Geen werkgeversrisico's

Wat is payrolling? 
Payrolling houdt in dat wij het bestaande of nieuw aan te nemen personeel van onze opdrachtgevers in dienst nemen en daardoor juridisch werkgever van deze medewerkers worden. Hiermee nemen wij direct alle administratieve handelingen en arbeidsrechtelijke risico’s van onze opdrachtgever over. De werving en selectie van het personeel en de dagelijkse aansturing wordt hierbij wel door de opdrachtgever uitgevoerd. 

Payrollen kent vele voordelen. Onderstaand de belangrijkste voordelen. Komende weken zullen wij iedere week één van deze voordelen nader toelichten!

► Voordeel 1: Flexibiliteit 
► Voordeel 2: Geen werkgeversrisico's 
► Voordeel 3: Minder kosten bij ziekteverzuim 
► Voordeel 4: Lagere personeelskosten 
► Voordeel 5: Minder administratie 
► Voordeel 6: Betrokken medewerkers 

Voordeel 2: Geen werkgeversrisico's 
Indien u gebruik maakt van payrolling komen uw medewerkers niet bij u maar bij de payroll-organisatie in dienst. U bent dus formeel gezien geen werkgever van deze medewerkers. Daarom loopt u ook geen werkgeversrisico’s zoals bijvoorbeeld ten aanzien van arbeidscontracten, loondoorbetaling, proeftijden, ziekte, WIA, etc. Deze risico's worden volledig overgenomen door de payrol-organisatie. 

Belangrijke kanttekening is wel dat u door te payrollen de risico’s niet volledig weerlegd. 

Omdat er sprake is van een bijzondere driehoeksverhouding tussen u, de payroll-organisatie en de medewerker blijft u aansprakelijk voor de betaling van loonbelasting en de afdracht van sociale verzekeringspremies. Indien u er zeker van wilt zijn dat het risico dat u alsnog aansprakelijk wordt gesteld, zo klein mogelijk is, is het verstandig enkel zaken te doen met payroll-organisaties die NEN 4400-1 gecertificeerd zijn. Het NEN certificaat is een onafhankelijk en kwalitatief hoogstaand keurmerk. 

Whitepaper “De ins en outs van payrolling” 
Wilt u meer informatie over Payroling of wilt u nu al een volledige toelichting op alle voordelen van Payrolling, neem dan contact met ons op. Of vraag via onze website geheel vrijblijvend de whitepaper “De ins en outs van payrolling” aan.

Bel voor een offerte op maat: +31(0)575-548550 

info@payrollselect.nl 
www.payrollselect.nl

Payroll voordelen: 1. Flexibiliteit

Wat is payrolling?
Payrolling houdt in dat wij het bestaande of nieuw aan te nemen personeel van onze opdrachtgevers in dienst nemen en daardoor juridisch werkgever van deze medewerkers worden. Hiermee nemen wij direct alle administratieve handelingen en arbeidsrechtelijke risico’s van onze opdrachtgever over. De werving en selectie van het personeel en de dagelijkse aansturing wordt hierbij wel door de opdrachtgever uitgevoerd.

Payrollen kent vele voordelen. Onderstaand de belangrijkste voordelen. Komende weken zullen wij iedere week één van deze voordelen nader toelichten!

► Voordeel 1: Flexibiliteit
► Voordeel 2: Geen werkgeversrisico's
► Voordeel 3: Minder kosten bij ziekteverzuim
► Voordeel 4: Lagere personeelskosten
► Voordeel 5: Minder administratie
► Voordeel 6: Betrokken medewerkers

Voordeel 1: Flexibiliteit 
Bij payrolling besteedt u het juridisch werkgeverschap uit aan de payroll-organisatie. U heeft de medewerkers die op de payroll staan dus niet zelf in dienst. Een groot voordeel is dat de payroll-organisatie een andere dan uw eigen CAO mag hanteren. Afhankelijk van de brancheorganisatie waarbij de payroll-organisatie is aangesloten worden de overeenkomsten namelijk opgesteld conform de ABU- of de VPO CAO. Deze beide CAO’s kennen over het algemeen een veel hogere mate van flexibiliteit dan bedrijfseigen CAO’s. Dit wordt mogelijk gemaakt door de wet Flexibiliteit en Zekerheid waarin is bepaalt dat de payroller mag afwijken van het reguliere periode- en ketensysteem. Zo kunnen er conform de ABU CAO gedurende de eerste 78 weken onbeperkt overeenkomsten worden afgesloten met de medewerker en wordt de overeenkomst automatisch van rechtswege beëindigd bij ziekte. De VPO CAO is beperkter in flexibiliteit ten opzichte van de ABU CAO, maar over het algemeen nog steeds vele male flexibeler dan uw eigen regelingen of CAO.

Whitepaper “De ins en outs van payrolling”

Wilt u meer informatie over Payrolling of wilt u nu al een volledige toelichting op alle voordelen van Payrolling, neem dan contact met ons op. Of vraag via onze website geheel vrijblijvend de whitepaper “De ins en outs van payrolling” aan.

Bel ons voor een offerte op maat: +31(0)575-548550

info@payrollselect.nl
www.payrollselect.nl

@PayrollSelect